Job Deskripsi HRD/HR
Posisi HRD merupakan bagian terpenting dalam perusahaan, karena berkaitan erat dengan sumber daya manusia bagi perusahaan. Sehingga tak jarang HRD mendapatkan otoritas tinggi dan dominan di manajerial perusahaan dalam mengambil kebijakan untuk karyawannya namun tentu saja hal tersebut sudah menjadi Job Deskripsi HRD.
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB HRD
Tugas seorang HRD berhubungan dengan sumber daya manusia, maka seorang HRD harus memahami tugas dan tanggung jawabnya. Berikut ini tugas dan tanggung jawab HRD :
Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Job Deskripsi HRD/HR
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
KRITERIA SEORANG HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT)
Anda sudah membaca tugas dan tanggung jawab HRD di atas, untuk menjalankan job desk seorang HRD harus memenuhi beberapa kriteria berikut ini :
Job Deskripsi HRD/HR
Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.
Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
Anda berminat menjadi seorang HRD ? Selain Anda harus bisa melakukan tugas dan tanggung jawab yang kami sebutkan di atas tentunya Anda juga harus sabar dan bijak dalam menghadapi karyawan dengan berbagai karakter.
