Contoh sederhana PROSEDUR Selesksi Karyawan
Salah satu kunci sukses memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah dengan adanya seleksi karyawan yang akan masuk dalam sebuah perushaan. Untuk itu bagian personalia atau HRD perlu pedoman yang sering disebut dengan Prosedur Seleksi Karyawan.
 |
| prosedur seleksi karyawan baru |
Prosedur seleksi karyawanini bertujuan untuk menjadi panduan melaksanakan kegiatan seleksi karyawan yang akan masuk di perushaan agar dapat memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan, serta menetapkan dan memelihara sistem untuk mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia yang sesuai dengan kompetensi yang diharapkan oleh perusahaan.
RUANG LINGKUP PROSEDUR Selesksi Karyawan
Prosedur ini meliputi untuk kegiatan :
– Pengajuan penambahan karyawan.
– Orientasi karyawan baru.
DEFINISI PROSEDUR Selesksi Karyawan
Tidak ada
DOKUMEN TERKAIT PROSEDUR Seleksi Karyawan
– Pedoman Mutu
– Permintaan Penambahan Karyawan
– Data Karyawan
– Hasil Orientasi Karyawan
URAIAN PROSEDUR Selesksi Karyawan
2. HRD melakukan pencarian dengan memasang iklan di web atau media sosial sesuai dengan spesifikasi yang telah ditentukan untuk posisi yang dibutuhkan
3. HRD menghubungi calon yang masuk kriteria yang dibutuhkan
4. HRD menyiapkan tools untuk melakukan seleksi karyawan
5. HRD dan bagian terkait melakukan wawancara pada calon karyawan yang terpilih
6. HRD membuat kontrak kerja dan memberikan pembekalan atau orientasi perushaan sebelum diserahkan ke atasan yang bersangkutan.
7. Selesai
Contoh PROSEDUR Selesksi Karyawan di atas sangat umum dan bisa lebih detail dengan penjelasan yang sesuai dengan istilah dalam perusahaan masing-masing.
