Cara Membuat Job Description/ Uraian Pekerjaan Yang Benar

Dalam setiap aktifitas pekerjaan, dibutuhkan sebuah pedoman tugas dan tanggungjawab yang melekat pada setiap posisi atau pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan. Maka dari itu bagian HRD/ Human Resource Development membuat dokumen acuan yang dikenal dengan nama JOB Description/ Uraian Pekerjaan.

Lantas bagaimana cara membuat JOB Description/ Uraian Pekerjaan yang sesuai?
Sebelum membuat JOB Description/ Uraian Pekerjaan perhatikan beberapa hal berikut ini:

Tujuan JOB Description/ Uraian Pekerjaan

1. Memahami uraian pekerjaan
2. Memahami faktor-faktor kritis dalam suatu uraian pekerjaan
3. Mengenal dan memahami analisis, deskripsi dan spesifikasi pekerjaan
4. Memahami isitilah dalam Membuat Uraian Pekerjaan
5. Profil Jabatan: Rincian pekerjaan yang disusun dalam lingkup jabatan tertentu
6. Spesifikasi jabatan: Pernyataan terperinci mengenai kegiatan fisik dan mental yang dituntut oleh pekerjaan
7. Tugas adalah Komponen utama dari sebuah pekerjaan
8. Wewenang adalah Kekuasaan membuat keputusan, memerintah, memberi instruksi dan mendelegasikan tanggung jawab pada orang lain

Cara Membuat Job Description Yang Benar